Was ist Mentoring?
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Warum Mentor Lane für dein Unternehmen?

100+ geprüfte Mentor:innen stehen dir zur Verfügung für nachhaltiges Wachstum.

Mentor Lane bietet strukturierte Mentoring-Programme für Unternehmen, die Talente entwickeln, leistungsstarke Mitarbeitende halten und Führungskompetenzen von innen heraus fördern wollen.

Wir kombinieren sorgfältig geprüfte Mentoren, intelligentes Matching und eine unterstützende Plattform, um effektive und skalierbare Mentoring-Initiativen umzusetzen.

Starten jetzt – entdecke unsere geprüfte Mentoren und finde die richtige Unterstützung für euer Team.



Unternehmen, die mit uns arbeiten

„Ich habe schon mehrere Mitarbeitende zu Mentor Lane empfohlen. Die Mentor-Qualität ist herausragend. Das Team ist empathisch, flexibel und geht die Extrameile – absolut empfehlenswert!“

Malte Horstmann

CEO, OMM Solutions GmbH

„Mentor Lane hat uns durch den komplexen Aufbau unseres Mentoring-Programms begleitet. Ihre Expertise und Empathie waren unbezahlbar. Wir sind sehr dankbar und empfehlen sie uneingeschränkt weiter.“

Stefan Rufenach

Head of Business Alumni, Goethe Universität Frankfurt

„Mentor Lane nimmt sich Zeit, um unsere Ziele zu verstehen und sorgfältig das passende Matching vorzunehmen. Ich freue mich auf zukünftige Kooperationen.“

Eda Streng

Head of HR Development, Bayerische Versorgungskammer

„Mentor Lane bringt uns mit Mentoren zusammen, die wirklich helfen wollen. Ihre Erfahrung und ihr Wissen gehören in jeden Businessplan. Danke, Mentor Lane!“

John Neilan

CEO, Tuesday Coworking

Lerne unsere Mentor:innen kennen

Jolanta

Leitender Manager International

5.0


Über 30 Jahre internationale Führungserfahrung in Banking, Corporate und Mittelstand

Themen: Führung, Konfliktlösung, Brainstorming, Ideen, Kreativität

Torsten

Geschäftsführer

5.0


Geschäftsführer eines erfolgreichen Metallverarbeitungsbetriebes mit 20 Mitarbeitern.

Themen: Führung, Geschäftsentwicklung & Strategie, Konfliktlösung

Sebastian

Führungskraft

5,0


Über 30 Jahre Führungserfahrung in Familienunternehmen, Mittelstand und internationalen Konzernen.

Themen: Führung, Kommunizieren / Reden / Präsentieren, Stressbewältigung / Psychische Gesundheit

Fordere deinen kostenlosen Zugang zu unserer Mentoring-Plattform für dein Unternehmen an und überzeuge dich selbst von der Qualität unserer geprüften Mentoren. Du kannst auch gerne direkt Kontakt mit den Mentoren aufnehmen!

Unsere Mentoring-Lösungen für Unternehmen

Wir bieten flexible Mentoring-Programme, die speziell auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten sind und gezielt berufliches Wachstum fördern.

Mitgliedschaft in der Mentor Lane Community

Ihre Mitarbeitenden werden mit erfahrenen Mentor:innen gematcht, erhalten kontinuierliche Unterstützung und Zugang zu wertvollen Netzwerk-Events.

Individuelles 1-zu-1-Matching

Unsere Matching-Expert:innen finden für jede Person den perfekten Mentor – persönlich, passgenau und zielgerichtet.

Führungskräfte als Mentor:innen ausbilden

Wir befähigen Ihre Führungskräfte, zu starken, zielorientierten Mentor:innen zu werden, mit erprobten Best Practices und Tools.

Mentoring-Programm mit externen Mentor:innen

Maßgeschneidert für Wachstum und Kompetenzaufbau – mit frischen Perspektiven und Spezialwissen von außerhalb Ihres Unternehmens.

Interne & Cross-Mentoring-Programme

Eine eigene Mentor Lane Plattform für internes Mentoring oder unternehmensübergreifende Programme – mit smartem, geführtem Matching.

Praxisbeispiel: Stadt Bochum

In einem zweijährigen Mentoring-Projekt stärkte die Stadt Bochum Führungskompetenzen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Mit 15 Mentor:innen und 15 Mentees lieferte das Projekt ein klares KPI-Signal: höhere Mitarbeiterzufriedenheit, bessere Führungskompetenz und spürbar mehr Teamwork.

Entdecke in einem unvberbindlichen Gespräch, wie die Stadt Bochum mit Mentoring konkrete Erfolge im öffentlichen Sektor erzielen konnte und wie du Mentoring auch für dein Unternehmen / deine Organisation wirksam einsetzen kannst.

Programm-Ablauf

Das Cross-Mentoring-Programm der Stadt Bochum verbindet Mentees und Mentor:innen aus verschiedenen Konzernunternehmen in einem strukturierten, einjährigen Prozess. Hier sind die wichtigsten Phasen und Termine:

Bewerbung
bis 1. Mai 2024

Interessierte Mentees und Mentor:innen bewerben sich für das Cross-Mentoring-Programm, um Teil dieser Entwicklungsreise zu werden.

Matching
bis 14. Mai 2024

Ausgewählte Mentees erstellen ihre Profile und füllen einen Matching-Fragebogen aus, um mit den passenden Mentor:innen verknüpft zu werden.

Auftakt-Event
am 12. Juni 2024

Der offizielle Start des Programms: Mentees und Mentor:innen lernen sich kennen, erhalten eine gemeinsame Schulung und erstellen ihre Mentoring-Vereinbarung.

Mentoring beginnt
(Laufend)

Mentee-Mentor:in Tandems führen regelmäßige Sessions (ca. alle 6 Wochen) durch und erhalten fortlaufende Unterstützung über das Mentoring-Portal.

Halbzeit-Event
Mitte Januar 2025

Alle Teilnehmer:innen treffen sich, um Erfahrungen auszutauschen und neuen Input vom Mentoring Team für die zweite Programmhälfte zu erhalten.

Abschluss-Event
Mitte Juni 2025

Feierlicher Abschluss nach 12 Monaten. Teilnehmer:innen teilen ihre Geschichten, Transformationen und Ausblicke. Auszeichnungen für besondere Leistungen werden verliehen.

Mentor Lane bekannt aus

In 3 Schritten zu deinem individuellen Mentoring-Porgramm

Wir starten ohne fertige Pakete. Im kurzen Orientierungsgespräch verstehen wir Ziele, Kennzahlen und Rahmen – und leiten daraus ein passendes Mentoring-Konzept für deine Organisation ab.

So läuft’s ab (kurz):

  1. Kostenloses Kennenlern-Gespräch (30 Min)*
  1. Bedarfsermittlung & Datensichtung (z. B. Fluktuationszahlen, Zielgruppen, Führungsbedarf)
  1. Individueller Vorschlag mit Pilot-Option

* Du sprichst mit einem Implementierungs-Partner von Mentor Lane (SharpAxe, vertreten durch Adrian Lier).


Häufig gestellte Fragen

Was genau ist Mentor Lane für Unternehmen?

Mentor Lane bietet strukturierte Mentoring-Programme für Unternehmen, die Talente entwickeln, leistungsstarke Mitarbeitende halten und Führungskompetenzen von innen heraus fördern wollen. Wir kombinieren sorgfältig geprüfte Mentoren, intelligentes Matching und eine unterstützende Plattform, um effektive und skalierbare Mentoring-Initiativen umzusetzen.

Mit welchen Arten von Organisationen arbeitet ihr zusammen?

Mentor Lane arbeitet mit Startups, kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie Großunternehmen – insbesondere mit solchen, die den Schwerpunkt auf Talententwicklung, Innovation, Mitarbeiterbindung oder Führungstransformation legen. Wir unterstützen sowohl nationale als auch internationale Organisationen.

Wer sind die Mentoren und wie werden sie ausgewählt?

Mentoren können intern (eigene Mitarbeitende) oder extern (aus dem geprüften Netzwerk von Mentor Lane) sein. Externe Mentoren werden anhand ihrer beruflichen Erfahrung, Führungskompetenz und Passung zu den Unternehmenszielen ausgewählt.

Können wir unsere eigenen Mentoren einsetzen?

Ja. Ihr könnt eure internen Mentoren in das Programm einbinden, und Mentor Lane unterstützt euch bei Training, Begleitung und Matching mit passenden Mentees innerhalb eurer Organisation.


Wo Träume auf Erfahrung treffen

Created by SharpAxe — Implementierungspartner von Mentor Lane.

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